多样性,公平和包容性

承诺

7月9日,临时总统Teik C. LIM宣布八项具体承诺,促进多样性,公平和纳入uta。从那时起,大学已经采取了措施履行这些承诺,并将在2021年下降或更快地完成所有步骤。我们将定期向我们整个社区定期透明,并向我们的整个社会提供我们对这些目标的进展,以及向进一步发展的任何其他策略。

1.招聘多样性,公平和包容性副总裁

A 搜索委员会 已成立于招募新的副总裁,以担任前总统吉姆西奥尼奥洛主席的多样性,股权和包容性。

2.多样性,公平和包容委员会

临时总统林已由德布拉伍德和米歇尔鲍波拉共同主持的多样性,股权和包容委员会,其中包括学生政府的多样性,以及澳门太阳城的学校,学院和部门的教师和员工。本委员会将向大学领导人提出建议,以便UTA为我们社区的每个成员创造更具支持性和更公平的环境。 委员会成员资格

3.教师和员工多样性

正在制定大学的人才管理计划,以提高招聘,保留和促进特殊的教职员工。这项努力是由普罗斯特办公室和人力资源的教师事务领导,参与大学的单位。这项倡议将属于新的多样性,公平和包容性的新办事处。

4.奖学金机会

UTA已指定奖学金2500万美元,以解决学生多样性,特别是第一代大学生的财务问题。这些额外资金将支持更多的学生来自低收入家庭以及在Covid-19之后面临挑战的学生。

5.专业发展

人力资源办公室正在为所有教师和工作人员实施多样性和纳入培训。员工培训将包括:隐含偏见,微不足道,俯卧位上标者,旁观者,文化能力,创造欢迎各种环境以及文化冲突。

6.学生课程

该大学立即纳入专注于身份,特权,偏见和压迫的课程,这些课程将为2020年学期的秋季提供给新生。

已于全本大学的成员资格形成工作队,进一步开发专注于社会正义和公平的课程,将送给所有新生。这种增强的课程将在2021年学期开始于春季推出,并将经常审查和改进以供未来的学期。

7. UTA警察局

UTA警察局正在审查部门政策,以确保他们与我们大学的核心价值观保持一致,免于不公平和偏见。

除了定期计划持续的培训外,Uta警察还将在即将到来的秋季和春季学期期间收到多样性,种族分析以及隐含的偏见和明确偏见的额外高级培训。

8.多元文化事务

多元文化事务办公室正在填补员工职位,该职位专注于为我们多元化的学生人口扩大Maverick优势计划和支持服务提供机会。我们致力于扩展进一步的编程,并正在创建计划,以增加额外资源,因为我们进一步提供了我们的多样性,公平和包容性举措。

学生们 having coffee at starbucks

活动

我们对包容澳门太阳城社区的承诺包括保持对话的常规活动。即将查询更新的活动列表。

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